Видима и свободна. Книга для женщин - Елена Климова
Я близко или шапочно знакома как минимум с тремя сотнями женщин, и среди них нет ни одной классической содержанки. У всех или работа, две, три, даже четыре, или подработки, или своё дело. Женщины, которые массово горят желанием сесть на шею мужчине и ножки свесить, существуют только в мужском воображении.
2. Средняя зарплата мужчины выше зарплаты женщины. Но этого недостаточно: чтобы семья не жила в бедности, работать должны оба. Обычно так и происходит.
Посмотрим для примера на данные 2020 года. Прожиточный минимум на душу населения — 11 301 рубль133.
• Среднестатистический работник, который получает медианную134 зарплату (32 422 рубля135), не способен содержать семью из двух иждивенцев: женщины и ребёнка. Если разделить медианную зарплату на троих, получится 10 807,33 рубля: меньше прожиточного минимума.
• На зарплату 45 тысяч рублей семья не будет бедствовать, но с трудом потянет крупные расходы вроде ипотеки, аренды квартиры, дорогого лечения, отдыха на море. Если родится второй ребёнок — доход упадёт ниже прожиточного минимума.
• На зарплату 75 тысяч рублей семья из трёх человек сможет жить достаточно хорошо. Рождение второго ребёнка заставит затянуть пояса и отказаться от привычного образа жизни.
Многие ли получают такую зарплату? Нет. По данным Росстата, в 2019 году зарплату выше 75 тысяч рублей получали 13,3%, а в 2021-м — 18,3% работников136. (Данных за 2020 год Росстат не приводит, но можно предположить, что это примерно 15,8%.) Причём не каждый мужчина, который прилично зарабатывает и поэтому способен содержать женщину и детей, хочет и будет это делать.
Таковы реальные цифры. Наша страна — страна маленьких зарплат. Среднестатистический работник не способен содержать семью из себя и двух иждивенцев.
3. В семьях с одним родителем «добытчик» — это почти всегда женщина.
В России 32,7% детей живут с одним родителем. Большинство (88,6%) — с матерью137. Если отец погиб, пропал без вести или не участвует в жизни ребёнка — матери остаётся рассчитывать только на себя.
Позиция работодателей «заплатим женщинам меньше, потому что их содержат мужчины» обрекает женщин, которые в одиночку заботятся о детях, пожилых или больных родственниках, и их семьи на бедность.
Ребёнок стоил мне карьеры, нормальных заработков, улучшения жилищных условий. И сейчас я не могу выйти на нормальную работу в офис с нормальным заработком, потому что я у ребёнка единственная взрослая, ребёнок часто болеет, к самообслуживанию пока не готова. Поэтому живём в затяжной нужде, на сдельщине и на договорах на неполную ставку я зарабатываю недостаточно. На ребёнка уходит больше половины нашего скромного бюджета.
Даже если женщина живёт одна и ей не надо «кормить» никого, кроме себя, это не значит, что она заслуживает меньших денег. Следует одинаково платить за равный труд и не руководствоваться полом при распределении надбавок и премий.
Матери и отцы
71% респондентов, опрошенных аналитическим центром НАФИ, согласились с утверждением, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой138. Это одна из главных причин предвзятости работодателей к женщинам. Женщина прежде всего мать, а значит, невыгодный работник.
В некоторых странах закон не защищает работающих беременных женщин, матерей и отцов:
• Закон не устанавливает оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для матерей, или отпуск длится меньше 14 недель.
• Закон не устанавливает оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для отцов.
• Закон позволяет увольнять беременных работниц.
• Государство выплачивает пособия по беременности и родам лишь частично, остальные затраты несёт работодатель139.
Если закон не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для отцов — отпуск будут брать только матери. Если закон не предусматривает оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком для матерей или этот отпуск короткий — скорее всего, именно женщина пожертвует работой, чтобы ухаживать за ребёнком. Если работодатель вынужден частично оплачивать пособие по беременности и родам — ему выгоднее нанимать мужчин.
В России таких законов нет. Российские законы защищают матерей, отцов и беременных женщин:
• Отпуск по беременности и родам. В него по очевидным причинам может уйти только женщина140. Работодатель не имеет права уволить работницу, которая беременна или находится в отпуске по беременности и родам141.
• Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. В отпуск может уйти любой член семьи, а не только мать. Работодатель не имеет права уволить работницу или работника, если они находятся в отпуске по уходу за ребёнком142.
• Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком выплачивает не работодатель из своего кармана, а государство (обычно в лице Фонда социального страхования143).
Несмотря на это, многие работодатели всё равно считают, что нанимать женщин опасно. Если женщина молода — она может забеременеть и уйти в так называемый декретный отпуск144. Если женщина уходит в отпуск — надо искать ей временную замену. Если у женщины есть дети — она, а не отец, станет чаще брать больничные и отгулы.
Женщинам, в отличие от мужчин, при найме часто задают вопросы о семейном положении и планах на детей.
Неоднократно на собеседованиях «проясняли» мои планы относительно замужества (ещё не была тогда замужем), деторождения, на моё «в ближайшее время не планирую» загадочно ухмылялись и на повторное собеседование не приглашали.
Иногда работодатели даже требуют от женщин, чтобы те после устройства на работу не беременели, или пытаются избавиться от беременной сотрудницы.
В 2018 году устраивалась на работу с условием, что в декрет не выхожу хотя бы год. А то, что у меня [такого] в планах вообще не было, не волнует.
Подписывала договор, что если забеременею в течение трёх лет [после трудоустройства], то «добровольно» декретные выплаты жертвую организации. Это прям официальная бумага при устройстве на работу в строительную организацию. Подписывается перед трудовым договором, вместе с трудовыми обязанностями. Год для рядовых сотрудниц, три для руководства.
Постоянно сталкивалась с выяснениями, не беременна ли я и не собираюсь ли беременеть в ближайшее время, а также с намёками, что беременность будет нежелательна и придётся увольняться. Когда на очередной работе и правда забеременела, пришлось [отстаивать] свои права. Я кадровик и знаю их отлично. Победила, конечно, но каким количеством нервов.
Чем больше детей — тем меньше вероятность, что мать трудоустроена. Уровень занятости россиянок с одним ребёнком до 18 лет — 82,6%, с двумя — 75,3%, с тремя — 60,2%, а с четырьмя и более — уже 48,6%145. Женщине с ребёнком сложнее найти работу, чем мужчине или бездетной женщине, а матерям-одиночкам приходится сложнее всех.
Вкратце о моей жизни: у меня два высших образования, и меня не берут на работу. Ни на какую. Один ребёнок учится в первую смену, другой во вторую, оба болеют, то понос, то золотуха, то ОРВИ, то ветрянка, сопли подотри, приготовь, к врачу своди, из школы встреть — вертись как хочешь. Я искала сутки через трое, сутки через двое, любую работу, меня НИКУДА не берут. «У вас же дети». А что муж? Наелся груш. «Реши эту проблему сама». Заработать больше — «не могу». С детьми сидеть — «не хочу». А я, видимо, всё хочу и могу. Как избавиться от ощущения, что я просрала свою жизнь?
Отказ в приёме на работу, потому что мать-одиночка, был не один раз. Впрямую сказали, очень культурно, когда я расплакалась на собеседовании, в пятом месте получив отказ:
— Вы и нас тоже поймите, ребёнок болеть будет, вы — сидеть с ним, нам невыгодно вас брать, с детьми, даже если б вы замужем были, то предпочтение бездетным всё равно, это
